THE EFFECT OF TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE LAWAWOI COMMUNITY HEALTH CENTER, SIDENRENG RAPPANG DISTRICT

Authors

  • A. Nabilah Ainun Zahrani UNIVERSITAS ICHSAN (UNISAN) SIDENRENG RAPPANG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
  • Gazali Amin UNIVERSITAS ICHSAN (UNISAN) SIDENRENG RAPPANG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
  • Suriadi Suriadi Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Keywords:

Training, employee performance

Abstract

The Effect of Training on Employee Performance at the lawawoi Community Health Center, Sidenreng Rappang district. This study aims to examine the effect of training on Employee performance is important for the success of the agency. Training can improve performance, but many agencies ignore it to test whether training affects employee performance at the lawawoi community health center, sidenreng rappang district. The research method used is quantitative. The data used primary data obtained from questionnaires. The population of this study was 128 respondents, sampling using saturated sampling. The data obtained was processed using the SPSS program. The data analysis method used is simple regression analysis. The results of the study interpret that the effect of training on employee performance at the lawawoi community health center, sidenreng rappang district has a significant effect on employee performance, so the hypothesis in this study is accepted.

References

Afandi. (2021). Determinan Kinerja Karyawan pada Dinas Perdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Jurnal Of Law Administration and Sosial Science Vol.1.

All, S. (2020). Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Dalam L. d. Sarton, Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja (hal. 11). Jakarta.

Bahri, S. (2018). Metode Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengelolahan Data SPSS. Yogyakarta.

Bougie, S. (2018). Metode Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengelolahan Data SPSS. Dalam S. Bahri, Metode Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengelolahan Data SPSS. Yogyakarta.

Bougioe. (2018). Metode Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengelolahan Data SPSS. Dalam S. Bahri, Metode Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengelolahan Data SPSS (hal. 39). Yogyakarta.

Davis, W. d. (2020). Sumber Daya Manusia. Dalam E. Sutrisno, Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Dessler. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam M. Busro, Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 97). Jakarta.

E. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Finaria, S. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Medan.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Jurnal In Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2018). Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Dalam Y. Sudaryo, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung.

Indarawati. (2018). Metode Penelitian. Dalam S. Bahri, Metode Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengelolahan Data SPSS. Yogyakarta.

Jacson, M. d. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Dalam Y. Sudaryo, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (hal. 205). Bandung.

Jacson, M. d. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam M. Busro, Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 97). Jakarta.

Kasmir. (2019). Determinan Kinerja Karyawan pada Dinas Perdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Jurnal Of Law Administration and Sosial Science Vol.1.

Kusjono, & Ratnasari. (2019). Repository UPJ. Diambil kembali dari Eprints.UPJ: http://eprints.upj.ac.id

Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Y. Sudaryo, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (hal. 124). Bandung.

Mangkuprawira. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Jakarta.

Maryati, T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Dalam Y. Sudaryo, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung.

Nasional, D. P. (2020). Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Dalam L. d. Sarton, Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Jakarta.

Pabundu. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam M. Busro, Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 88). Jakarta.

Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Dalam Y. Sudaryo, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung.

Rivai, V. d., & Basri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Dalam Y. Sudaryo, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung.

Rosidah dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Ruki A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Dalam Y. Sudaryo, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung.

Sagala, R. (2020). Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Dalam L. d. Sarton, Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Jakarta.

Sarton, L. d. (2020). Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Jakarta.

Simamora. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Dalam L. d. Sarton, Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Jakarta.

Siswanto. (2018). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung.

Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung.

Zami. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam M. B., Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 95). Jakarta.

Downloads

Published

2024-12-14

How to Cite

Ainun Zahrani, A. N., Amin, G., & Suriadi, S. (2024). THE EFFECT OF TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE LAWAWOI COMMUNITY HEALTH CENTER, SIDENRENG RAPPANG DISTRICT . Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1`), 63–75. Retrieved from https://jeinsa.com/index.php/jaman/article/view/72