PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i1.264Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Gaji, Lingkungan Kerja, Dukungan Atasan, Pegawai Pemerintah, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstrak
Penurunan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidenreng Rappang menjadi fenomena yang mencolok, ditandai dengan keterlambatan dalam penyelesaian tugas, rendahnya disiplin kerja, terbatasnya kreativitas, serta lemahnya kerja sama antarpegawai. Gejala-gejala ini mengindikasikan adanya ketidakpuasan kerja yang dapat berdampak negatif terhadap produktivitas dan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Menanggapi permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 46 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan aspek-aspek kepuasan kerja seperti gaji, lingkungan kerja, hubungan kerja dalam kelompok, dan dukungan atasan untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan strategis dalam pengembangan kebijakan sumber daya manusia di lingkungan instansi pemerintah.
Referensi
Cahyana, i. G. S., & jati, i. K. (2017). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-jurnal akuntansi, 18, 1314–1342. Https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/ view/24774
Nugroho, n. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada ama ypk yogyakarta. 14(1), 41–59.
Rosmaini, r., & tanjung, h. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 2(1), 1–15. Https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saktisyahputra, & susanto, p. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt telkom cabang boyolali. Journal of current research in business and econoicd, 1(01), 43–53.
Setya budi, a. D. A., septiana, l., & panji mahendra, b. E. (2024). Memahami asumsi klasik dalam analisis statistik: sebuah kajian mendalam tentang multikolinearitas, heterokedastisitas, dan autokorelasi dalam penelitian. Jurnal multidisiplin west science, 3(01), 01–11. Https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Alfabeta.
Sukmawati anita, sundari sri, & pakpahan marisi. (2024). Anita sukmawati-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Maeswara: jurnal riset ilmu manajemen dan kewirausahaan, 2(1), 239–248.
Suryani, n. K. (2022). Kepuasan kerja: pengaruhnya dalam organisasi. Jurnal imagine, 2(2), 71–77. Https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
Wahyudi, dedy wan, & tupti, z. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
