THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND WELFARE POLICY ON IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ARISCO MANDIRI
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v3i2.74Keywords:
HR Management Policy, Welfare, Employee Performance, ProductivityAbstract
The purpose of this research is to analyze the influence of human resource management (HRM) policies and employee welfare on improving employee performance at PT. Arisco Mandiri. Effective HRM policies and adequate welfare are important factors in enhancing productivity and work efficiency. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data analysis is conducted using multiple linear regression to determine the relationship between these variables. The results show that HRM policies have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, employee welfare also contributes significantly to performance improvement. A combination of well-planned HRM policies and adequate welfare levels can create a conducive work environment, motivating employees to achieve company targets. The conclusion of this research is that HRM policies and employee welfare collectively have a significant influence on improving employee performance. Therefore, the company needs to increase its focus on these aspects to support organizational sustainability and growth.
References
Achour, M. (2011). The Role Of Religiosity As A Coping Strategy In Coping With Work-Family Conflict: The Case Of Malaysian Women In Academia. International Journal Of Social Science And Humanity Vol.1(1), 80-85.
Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan. IAIN Bone, 518-534.
Ashary, L. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Industri Kuliner di Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH Vol. 17(2), 32-51.
Azhari. (2022). Pengaruh Kebijakan Pengelolaan SDM dan Kesejahteraan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Suselbar. Universitas Muhammadiyah Makassar, 1-106.
Erviyana, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Cilaki Bandung. Universitas Pasundan Bandung, 1-77.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Nuryanta, N. (2008). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi). el-Tarbawj : Jurnal Pendidikan Islam Vol. 1(1), 55-69.
Nuzleha. (2019). Hubungan Kesejahteraan Pegawai dengan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol. 3(2), 9-16.
Panggabean, R. (2017). Ayo Berubah 7 Kiat Jitu Mengelola Perubahan. Jakarta: PT. Gramedia Indonesia.
Pitasari, N. A. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Dipnegoro Journal of Management Vol. 7(4), 1-11.
Pratama, A. D. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Apotek di Kota Magelang. iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 3(4), 21-27.
Putri, E. Y. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hubungannya dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 12(2), 343-356.
Putri, R. (2020). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Swadaya Ummah Kota Pekanbaru. UIN Sultan Syarif Kasim, 1-87.
Raharja, B. N. (2018). Kebijaksanaan dan Kepuasan Hidup Pada Remaja. Gadjah Mada Journal of Psychology (GAMAJOP) Vol. 4(2), 96-104.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Siregar, R. T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 9(2), 952-962.
Utama, T. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan. Seminar Nasional Teknologi Komputer dan Sains, 96-98.
Zuhara, M. (2019). Peran Program Kesejahteraan Karyawan dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan di Alfamart Bumi Ayu Kota Bengkulu Perspektif Ekonomi Islam. IAIN Bengkulu, 1-115.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.