PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA CABANG URIP SUMOHARJO MAKASSAR

Penulis

  • Akbar Said Prodi Manajemen, Universitas Wira Bhakti Makassar
  • Muh. Reski Iskandar Prodi Manajemen, Universitas Wira Bhakti Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61912/jeinsa.v3i1.143

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan

Abstrak

Kinerja seorang pekerja dievaluasi berdasarkan seberapa berhasil mereka melakukan tugas yang diberikan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Tujuan studi ini adalah untuk (1) melepaskan hubungan antara budaya perusahaan dan output karyawan dan (2) menyembunyikan hubungan antara kerja tim dan output di tempat kerja. Data primer diperoleh dari karyawan di PT. Hadji Kalla Toyota, Urip Sumoharjo Cabang Makassar. Jumlah sampel sebanyak 54 responden digunakan untuk menghitung besar sampel dengan menggunakan teknik slovin. Hipotesis tradisional normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas diselidiki untuk menjamin validitas dan ketergantungan hasil yang diperoleh dari kuesioner. Analisis regresi linier berganda dan SPSS 23, yang merupakan paket statistik yang dirancang khusus untuk ilmu sosial, digunakan dalam proses analisis data. Statistik yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan tim kerja memiliki pengaruh yang baik terhadap kinerja karyawan memberikan kepercayaan pada semua anggapan ini, yang didukung oleh statistic

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ahmad, T. S., & Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Movere Journal, 3(1), 1-16.

Andhylyani, D. N. (2018). Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan.

Aprianti, K. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Teamwork (Kerjasama Tim) Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2).

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.

Dama, J., & Ogi, I. W. (2018). Pengaruh inovasi terhadap dan kreativitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).

Edison, Emron, Anwar, Yohny, & Imas. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Habibie, A. W. (2017). Pengaruh komunikasi, kerjasama tim dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan PT. Geo Given Sidoarjo. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).

Handayani, J., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh Dimensi Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Zalma Dan Hotel Zavier Di Kota Batu. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 5(2), 56-66.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara

Iqbal, M., Fachrin, S. A., & Saleh, L. M. (2020). Hubungan Antara Pengetahuan, Sikap dan Kualitas Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Penerapan Sistem Keselamatan Pasien Di RSUD Sinjai Tahun 2020. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR), 1(2), 44-57.

Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal), 10(1).

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.

Nasir, M., Haeruddin, H., & Ahri, R. A. (2017). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bidan Desa Dalam Meningkatkan Pelayanan Antenatal Care Di Puskesmas Kabupaten Halmahera Tengah. Global Health Science, 2(3), 283-290.

Noer, E. (2019). Kepemimpinan Strategis Dan Perubahan Pada Perguruan Tinggi. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 10(2), 59-70.

Rahma, A., & Mas’ud, F. (2016). Pengaruh penerapan konsep team work dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat (studi pada rumah sakit umum daerah sunan kalijaga kabupaten demak). Diponegoro Journal of Management, 5(4), 522-532.

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Robbins, S.P & Judge T.A. . (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta

Romza, I. N., Hirmantono, A., & Nataliawati, R. (2020). Pengaruh Etika, Pengendalian Intern Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kantor Pusat Perumda BPR Bank Daerah Lamongan). MELATI STIEKHAD, 34(1), 67-67.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Siregar, P. H. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Permata Bunda Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Tanjung, C. S. & Makmur, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Mega Mustika Gemilang (Doctoral dissertation, KODEUNIVERSITAS041060# Universitas Buddhi Dharma).

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo. Persada.Jakarta

Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 43-57.

Yasa, I. W. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Gede, I. K. (2021). Pengaruh Teamwork Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Valent Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 778-785.

Yudyanando, P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Harapan Di Magelang (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional" Veteran" Yogyakarta).

Zakaria, I. H., & Leiwakabessy, T. F. F. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Bank Syariah Di Kota Ambon). Jurnal Akuntansi: Transparansi dan Akuntabilitas, 8(2), 117-126.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2024-06-29

Cara Mengutip

Said, A. ., & Iskandar, M. R. . (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA CABANG URIP SUMOHARJO MAKASSAR. Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, 3(1), 312–325. https://doi.org/10.61912/jeinsa.v3i1.143

Terbitan

Vol 3 No 1 (2024): June, Hal. 249-325

Bagian

Articles

Lisensi

All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the Creative Commons License

Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.