STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV EIWA KOTA MAKASSAR

Abstrak

Pencapaian target yang ditentukan oleh perusahaan dengan melihat tingkat kemampuan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan pasar merupakan tujuan dari suatu perusahaan dalam mendapatkan suatu keuntungan. namun pada kenyataanya perusahaan sejauh ini berdasarkan data yang didapatkan penulis belum mampu memenuhi target kinerja karyawan yang ditetapkan oleh perusahaan. Sehingga perusahaan dalam pengembangannya belum maksimal. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penulis dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja terhadap karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kualitatif deskriptif yang menjelaskan tentang strategi peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan CV Eiwa kota Makassar. Adapun teknik analisis data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah teknis analisis data kualitatif yang dilakukan melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa strategi peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan CV Eiwa kota Makassar belum ada dalam penerapannya secara teratur. Hal ini diakibatkan dari kurangnya pemahaman terhadap hal-hal yang mampu meningkatkan kinerja karyawan dan tingkat kepedulian perusahaan yang masih belum maksimal terhadap kesejahteraan karyawannya. Selain itu dalam hal peningkatan kinerja karyawan juga belum bisa dilaksanakan oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan karyawan dikarenakan adanya keterbatasan baik secara financial maupun non financial.