MANAJEMEN PENGUPAHAN PADA CV. ANATO GROUP KELURAHAN DATA KABUPATEN PINRANG (DITINJAU DARI PERSPEKTIF AKUNTANSI SYARIAH)

Abstrak

Permasalahan ketidaksesuaian antara upah yang ditetapkan perusahaan dengan kebutuhan buruh kerap menimbulkan ketidakpuasan terhadap pemerintah dan pengusaha. Upah yang diterima pekerja sangat menentukan kelangsungan hidup mereka, sehingga persoalan pemenuhan hak-hak pekerja, khususnya dalam hal pengupahan, menjadi isu utama. Penelitian ini bertujuan menganalisis manajemen pengupahan pada CV. Anato Group Kelurahan Data Kabupaten Pinrang serta meninjaunya dari perspektif akuntansi syariah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode penelitian lapangan (field research). Data primer diperoleh melalui observasi dan wawancara langsung di CV. Anato Group, sedangkan data sekunder dikumpulkan dari buku, literatur perpustakaan, dan sumber internet. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengupahan di CV. Anato Group dilaksanakan melalui tahapan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dengan cukup baik. Sistem pengupahan dihitung berdasarkan jumlah hari kerja dan dibayarkan setiap bulan sesuai kehadiran buruh. Mekanisme ini telah disepakati bersama antara perusahaan dan pekerja sebelum diterapkan. Dari perspektif akuntansi syariah, sistem pengupahan CV. Anato Group dinilai sesuai prinsip keadilan, amanah, dan transparansi. Setiap pekerja melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab, sementara perusahaan menerapkan pencatatan pemasukan dan pengeluaran secara jelas dan disepakati bersama. Upah diberikan secara adil, layak, dan tepat waktu, serta kompensasi buruh disesuaikan dengan jam kerja yang dilakukan. Dengan demikian, manajemen pengupahan di CV. Anato Group tidak hanya memenuhi aspek teknis manajemen, tetapi juga sesuai dengan nilai-nilai syariah yang menekankan keadilan dan keterbukaan.