PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PASER

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Perhubungan Kabupaten Paser. Data diperoleh dari 67 responden PNS melalui kuesioner, dan analisis regresi berganda menggunakan SPSS 20 dilakukan. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif antara motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) dengan kinerja PNS (Y), dengan rumus regresi Y = 0,490 + 0,560X1 + 0,289X2. Koefisien determinasi (R2) sebesar 51,9%, menandakan kontribusi variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS, sedangkan 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji F menunjukkan signifikansi hubungan secara bersama-sama, dengan H0 ditolak. Secara parsial, motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Motivasi (X1) menjadi variabel dominan dengan nilai thitung terbesar (4,374). Dengan demikian, hipotesis bahwa motivasi (X1) secara parsial berpengaruh dominan terhadap kinerja PNS di Dinas Perhubungan Kabupaten Paser dapat diterima berdasarkan hasil penelitian ini.