TINGKAT PENGARUH PROFESIONALISME DAN PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDMD KABUPATEN WAJO

Penulis

  • Salmia Jumri Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana Makassar
  • Rosmayani Rosmayani Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana Makassar
  • Rr Retno Wulansari Kus Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana Makassar
  • Reka Ruslan Prodi Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana Makassar
  • Andi Mappellawa Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.447

Kata Kunci:

Profesionalisme, Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini dirancang untuk meneliti bagaimana profesionalisme dan pengembangan karir dapat mempengaruhi kinerja pegawai di BKPSDMD Kabupaten Wajo. Masalah kinerja pegawai di sektor publik tidak hanya bergantung pada pencapaian target, tetapi juga didukung oleh kapasitas individu, mencakup kompetensi, efisiensi, efektivitas, dan tanggung jawab. Pengembangan karir menjadi komponen penting yang dapat meningkatkan produktivitas pegawai melalui kejelasan jenjang karir, kesempatan pelatihan, dan peningkatan kualitas kerja. Metode Analisis asosiatif kuantitatif dan analisis data deskriptif merupakan metode yang dipakai untuk analisis data Penelitian ini menunggunkan data primier berupa jawaban responden dengan total sampel 81 orang. Hasil pengolahan data menggunakan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengembangan Sumber Daya Manusia Kantor BKPSDMD Kabupaten Wajo berada pada kategori sangat baik, (2) Kinerja Pegawai BKPSDMD Kabupaten Wajo berada pada kategori sangat baik, (3) terdapat pengaruh yang positif antara Pengembangan Sumber Daya manusia dengan Kinerja Pegawai BKPSDMD Kabupaten Wajo. Analisi data menggunkan analisi regresi linear berganda untuk mengetahui Tingkat Pengaruh Profesionalisme Pegawai dan Pengembangan Karir SDM Terhadap Kinerja pegawai.

Referensi

Adawiah, Asmini, Yusri (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konflik dan Produktivitas Sumber Daya Manusia. Jateng: CV. Amerta Media.

Agung Widhi Kurniawan, Z. P. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.

Amin, M. (2021). Pengaruh Profesionalisme Sumber Daya Manusia Dandisiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 901-909.

Asrianto, Nurdin Latif, Andi Syahrul Makkuradde. (2024) Manajemen Organisasi dan Kepemimpinan: Motivasi Kerja, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Lokal dalam Meningkatkan Disiplin Bekerja, Maupun Produktivitas Kerja. Jateng: CV. Amerta Media.

Asrianto, Mattarima, Ahmad, Dkk (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Motivasi Kerja, Psikologi Kerja, dan Disiplin Kerja Menuju Produktivitas Kinerja. Klaten: CV. Idebuku.

Athallah, G. F. (2022). Pengertian, Fungsi dan Metode Pengembangan Sumber Daya Manusia. Retrieved from https://mekari.com/blog/pengembangan- sdm/

Azizah, N. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Pondok Pesantren Walisongo Desa Sukajadi Kecamatan Bumiratu Nuban Kabpaten Lampungg Tengah. Retrieved from. http://repository.radenintan. ac.id/9223/1/SKRIPSI%201%262.pdf.

Bhagya, T. G. (2020). Pengaruh Profesionalisme Birokrasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pelayanan Sosial Dasar Etda Jabar. Administrasi Publik – Universitas Pasundan, 31-40.

Bima, M. G. (2023). Pengaruh Efek Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) UP3 Makassar. Retrieved from file:///C:/Users/HP/Downloads/Hasil%20M.%20Giffary%20Dwinanda%20Bima%20fix%202.pdf.

Firdaos, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Profesionalisme Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Retrieved from https://ecampus.pelitabangsa.ac.id/pb/AmbilLampiran?ref=24844&jurusan =&jenis=Item&usingId=false&download=false&clazz=ais.database.model.file.LampiranLain.

Fitrahriansyah, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Up3 Makassar Utara. Retrieved from file:///C:/Users/HP/Downloads/Skripsi%20b%20alman.pdf.

Halawa, S. J., Ndraha, A., & Telaumbanua, Y. (2022). Dinamika Perubahan Profesionalisme Pegawai Sebagai Bentuk Adaptasi Sistem Kerja Baru Di Tempat Usaha Di Kota Gnungsitoli. jurnal emba, 1525-1534.

Hasan, F. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Tehadap Kinerjas Karyawa Pada CV. Infinity Menagement. Retrieved from file:///C:/Users/HP/Documents/hasil%20pikki.pdf.

Ibrahim, Haryanto, Ramlawati, Dkk. (2025) Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan. Jateng: CV. Amerta Media.

Ikram, Ramli, Yusri, Dkk. (2023) Buku Ajar Etika Profesi dan Etos Kerja: K3, Motivasi Kerja, dan Psikologi Kerja. Jateng: CV. Amerta Media.

Jaya, Andi Basri, A. Rosdiana, A. Najamuddin Hamzah, Dkk. (2023) Buku Ajar Kecakapan Antar Personal: Suatu Pengantar Komunikasi Interpersonal. Jawa Timur: CV. Kanaka Media.

Lexy Oktora Wilda, Lutfi Hidayati, Titik Haryanti, Mattarima, Dkk (2024) Buku Ajar: Pengantar Manajemen. Jambi: PT. Sompedia Publishing Indonesia.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 129-147.

Rizka, Z. (2019). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Ramyana Tbk Cabang medan. Retrievedfrom https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/11026/1/158320061%20-%20Zana%20Rizka%20-%20Fulltext.pdf.

Sutomo, Andi, Amal, Riska Sucianti, Dkk. (2024) Perspektif Kepuasan Kerja Dalam Organisasi: Suatu Pendekatan Teoritis dan Pendekatan Praktis. Klaten: CV. Idebuku.

Uhing, Y. (2019). Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 3238 - 3247.

Yusri, Cita St. Munthakhabah R, Rahmaniar Rachman, Dkk. (2023) Buku Ajar Ergonomika: Psikologi Kerja, Kesehatan Kerja, dan Keselamatan Kerja (K3). Jateng: CV. Amerta Media.

Yusuf, M. (2022). Pengaruh Profesionalisme Amil Terhadap Peningkatan Kinerja Baitl Mal Kota Banda Aceh. Retrieved from https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/24992/1/Muhammad%20Yusuf,%20150603250,%20FEBI,%20PS,%20082262343631.pdf.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2026-06-29

Cara Mengutip

Jumri, S., Rosmayani, R., Wulansari Kus, R. R. ., Ruslan, R. ., & Mappellawa, A. . (2026). TINGKAT PENGARUH PROFESIONALISME DAN PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDMD KABUPATEN WAJO. Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, 5(1), 397–408. https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.447

Terbitan

Vol 5 No 1 (2026): hal

Bagian

Articles

Lisensi

All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the Creative Commons License

Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama