PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN URUSAN LOGISTIK KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.520Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Sumber Daya ManusiaAbstrak
Disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi tingkat kinerja pegawai dalam suatu organisasi, khususnya pada instansi pemerintah. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh tingkat disiplin kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Urusan Logistik Kabupaten Sidenreng Rappang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan melalui uji t dengan nilai t hitung sebesar 4,554 lebih besar dari t tabel sebesar 2,034 serta nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Selain itu, hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai sebesar 0,357, yang berarti bahwa sebesar 35,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Badan Urusan Logistik Kabupaten Sidenreng Rappang.
Referensi
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258. DOI:10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p09
Apriani, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Tanjung Batu (Skripsi, Universitas Brawijaya). Universitas Brawijaya.
Berryansyah H dkk (2021), Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo, Jurnal Dinamika Manajemen, Vol.9, No.2, 2338-123X
Edison, Emron, Anwar Yohny, & Komariyah Imas (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2, Bandung: Alfabeta.
Rohman, A. (2024). The Influence Of Human Resource Management And Welfare Policy On Improving Employee Performance At Pt. Arisco Mandiri. Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, 3(2), 321-330.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-2). Jakarta : Bumi Aksara
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Studi kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-Staf: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 392-401.
Khoirinisa, K. S. (2019). Analysis Of Factors That Influence Work Discipline. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada Jakarta.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke sebelas. PT. Remaja Roskadarya, Bandung.
Mia Sumiatai, RR Niken Purbasari (2019), Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Akuntansi,, Vol. 21, N o. 1a-2, 1410-9875.
Mukhtarzar (2020), Prosedur Penelitian Pendidikan, Absolute Media, 13. 6024920520
Muhyadin, F.H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Nirha Teknik Makassar. Jurnal Brand 2 (1): 99-109
Proyogi Dkk (2019), Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Prosiding Frima, Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, No.2, 2656-6362.
Rahman, Yudi Ardian. (2020). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal: Pendidikan Islam. Vol 4 No 2. Hal 1-22.
Siregar dkk (2022). Peningkatan Minat Belajar Peserta Didik dengan Menggunakan Media Pembelajaran yang Menarik pada Masa Pandemi Covid 19 di SD Swasta HKBP 1 Padang Sidempuan. Jurnal Ilmiah Kampus Mengajar, 69–75
Sugiyono (2025), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B, Penerbit Alfabeta bandung, 979-8433-64-0
Sutrisno, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada UKM Industri Kerajinan Keramik Suharto Dinoyo Malang). JURNAL AGREGAT, 4(1)
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
