THE EFFECT OF COMPETENCE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION AT PT. PERTAMINA REG. VII SOUTH SULAWESI

Authors

  • Tria Haryuni Dammar Manajemen, Stie Amkop Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i1.211

Keywords:

Competence, Compensation, Motivation, Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis kompetensi dan kompensasi serta motivasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Pada Pada PT. Pertamina Reg. VII Sulawesi Selatan sebanyak 100 orang. Dengan menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner kemudian dianalisis dengan metode Path Analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Dari hasil penelitian maka ditarik kesimpulan (1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi terhadap motivasi pada pegawai Pada PT. Pertamina (Persero) Reg. VII Sulawesi Selatan (2)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap motivasi Pada PT. Pertamina (Persero) Reg. VII Sulawesi Selatan (3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai Pada PT. Pertamina (Persero) Reg. VII Sulawesi Selatan(4)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerjai pegawai Pada PT. Pertamina (Persero) Reg. VII Sulawesi Selatan (5)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai Pada PT. Pertamina (Persero) Reg. VII Sulawesi Selatan (6)Variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi Pada Pada PT. Pertamina  (Persero) Reg. VII Sulawesi Selatan“di terima” (7)Variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi Pada Pada PT. Pertamina  (Persero) Reg. VII Sulawesi Selatan“di terima”.

References

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

BAITI, N. (2017). HUBUNGAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA PRIMA TRANSPORT BANDUNG. PERPUSTAKAAN.

Barlian, N. A. (2016). Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Parukabupaten Jember. RELASI: JURNAL EKONOMI, 12(1).

Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1), 103-120.

Ningrum, W. (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja

Setiawan, H. H. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI JAWA BARAT. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas Bandung.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alphabeta.

Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alpabeta.

Downloads

Published

2025-06-30

How to Cite

Dammar, T. H. . (2025). THE EFFECT OF COMPETENCE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION AT PT. PERTAMINA REG. VII SOUTH SULAWESI. Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, 4(1), 487–494. https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i1.211

Issue

Section

Articles