ANALISIS STRATEGI MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI PADA PT SEMEN TONASA DI KABUPATEN PANGKEP

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Organisasi pada PT Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya strategi sumber daya manusia yang efektif untuk mendukung pencapaian kinerja organisasi dalam menghadapi persaingan industri semen yang semakin ketat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Organisasi. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi sebesar 11,3% (R² = 0,113), sedangkan 88,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti kepemimpinan, budaya kerja, pemanfaatan teknologi, dan motivasi karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa program pelatihan dan pengembangan karyawan perlu diarahkan secara lebih strategis dan terukur agar dapat memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kinerja organisasi.