ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, PENGHARGAAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstrak

Penelitian bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja,Lingkungan Kerja, Penghargaan Dan Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai  dan variable mana yang paling berpengaruh Pada Devisi Kalla Aspal Di PT Bumi Sarana Utama Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif . Data Kuantitatif merupakan data yang dikelolah dengan menghitung atau menjebarkan kedalam angka atau nilai yang berhubungan terhadap kinerja pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda Untuk menguji apak terdapat hubungan serta, atau pengaruh antara kedua  variabel bebas (X) dengan atau lebih  sebuah variabel terikat (Y). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variable Pengalaman kerja, Lingkungan kerja, Penghargaan, dan pelatihan bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan, Secara parsial variable Pengalaman kerja, Lingkungan kerja, Penghargaan, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Sarana Utama Makassar. Variabel Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bumi Sarana Utama Makassar