ANALISIS PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BINTANG INTERNASIONAL MAKASSAR

Abstrak

Analisis Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja  Karyawan Pada Pt.Bintang Internasional Makassar.Fokus utama penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem penghargaan (reward) dan hukuman (punishment) yang diterapkan dapat memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden dan dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS, Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel reward memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Punishment juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, reward dan punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 6,7%. Hal ini mengindikasikan bahwa kedua variabel hanya mampu menjelaskan sebagian kecil variasi dalam kinerja pegawai, sementara sebagian besar dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model. Temuan ini menjadi dasar bagi manajemen untuk melakukan evaluasi terhadap strategi peningkatan kinerja secara lebih komprehensif.