PENGARUH ETIKA KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.506Kata Kunci:
Work Ethics, Internal Communication, Employee Performance, Diskominfo MakassarAbstrak
Penelitian pada Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Kota Makassar ini bertujuan untuk mengevaluasi dan menganalisis peran etika kerja dan komunikasi internal terhadap efektivitas kinerja pegawai. Pendekatan kuantitatif asosiatif diterapkan pada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 110 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert, observasi, dan pengumpulan dokumen instansi. Data dianalisis secara statistik menggunakan SPSS meliputi pengujian validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 11,083; sig. = 0,000 < 0,05) dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 2,011; sig. = 0,047 < 0,05). Secara simultan, etika kerja dan komunikasi internal terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung = 81,044; sig. = 0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,653 mengindikasikan bahwa model penelitian ini mampu menjelaskan 65,3% variasi variabel kinerja pegawai, sedangkan 34,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian.
Referensi
Alwi, A. M., Djalante, A., & Asri. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pangkep. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 45-56.
Limbong, P. L., Saleh, M. Y., & Said, M. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Publik, 8(2), 112-123.
Makiah, & Suryani, L. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tabalong. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 6(1), 88-97.
Novitrianinggit, P., Kadir, A. R., & Sobarsyah. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan locus of control terhadap prestasi kerja pegawai dalam lingkungan Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 11(3), 201-212.
Panjaitan, W. M. (2024). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Sains, 9(2), 150-161.
Peny, T. L. L., Hina, H. B., & Perseveranda, M. E. (2024). Pengaruh kompetensi pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Alor. Jurnal Manajemen Organisasi, 7(1), 34-45.
Pixel, C. L. D. (2025). Komunikasi organisasi dalam membangun budaya kerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Metro. Jurnal Komunikasi Publik, 10(1), 77-89.
Pratiwi, N. P. R. C., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Jembrana. Jurnal Riset Manajemen, 5(1), 62-73.
Ramadhani, S., Basalamah, I., & Murniati, S. (2025). Pengaruh karakteristik individu, perilaku kewarganegaraan organisasi, komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa. Jurnal Manajemen & Organisasi, 13(2), 105-118.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Waluyo, A. W. T., Mane, A., & Setiawan, L. (2025). Pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 15-28.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
