PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Sales dan Marketing Departemen PT Soho Global Health Divisi Alliance di Pulau Jawa)
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i2.219Kata Kunci:
Motivasi, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada sales dan marketing departemen PT Soho Global Health Divisi Alliance di Pulau Jawa. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif dengan metode survei. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja di sales and marketing departemen PT Soho Global Health Divisi Alliance di Pulau Jawa sebanyak 60 karyawan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji outer dan iner model. Penelitian ini menggunakan program smartPLS versi 3.2.9 dan microsoft Excel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel (1) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja (2) pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Referensi
Adnan, E. J., & Azar, A. S. (2023). The Impact of Self-motivation on the Effective Job Performance of Staff: A Case Study of a Private Hospital in Kuala Lumpur, Malaysia. Education Quarterly Reviews, 6(2). https://doi.org/10.31014/aior.1993.06.02.734
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama ed.). Nusa Media.
Ahmad Mokhtar, K., & Ibrahim, H. (2020). Does Compensation Influence The Performance Of Organizations In Malaysia? Advanced International Journal of Business, Entrepreneurship and SMEs, 2(6), 23–32. https://doi.org/10.35631/aijbes.26003
Apriyadi, D. T., Goris Seran, G., & Sastrawan, B. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. In Karimah Tauhid (Vol. 2, Issue 6).
As’ad. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Codrington, G. & G.-M. S. (2004). Mind the gap. Penguin Books.
Damayanti, D., Satrio Nugroho, M. A., & Salsabila, S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 9(2), 93–101. https://doi.org/10.32477/jrm.v9i2.459
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halimah. Darka, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Interna Kawan Setia Karawang Jawa Barat. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(4).
Kupperschmidt, B. R. (2000). Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management. Health Care Management (pp. 65–67).
Ndow, O., Mustapha Fanneh, M., & Badjie, G. (2024). The Effect of Motivation on Employee Performance: A Case of Gambia Ports Authority in The Gambia (Vol. 2).
Pristia Dwidanna Safitri, L. S. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Fadillah Mandiri Sejahtera di Nagari Koto Kaciak Kecamatan Bonjol. Jurnal Administrasi Bisnis Dan Ilmu Sosiall, 2(1).
Putra, R. H., & Pasaribu, F. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat Di Kota Padang The Influence Of Work Motivation On Employee Job Satisfaction At Public Health Centers In Padang City. 02.
Putu Chandra Dewi, N., Gusti Ayu Wimba, I., Studi Manajemen, P., & Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1240–1252.
Rayyan, A., Paryanti, A. B., Dirgantara, U., & Suryadarma, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. In JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 1).
Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu, 12(04).
Robbins, S. P. and C. (2016). Management. 13th Edition. Pearson Education Limited,.
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sulthan Rafi Susilo; Puspita Wulansari. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Taiho Nusantara20230620. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2).
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
